Kultura organizacyjna
Tym, co łączy firmy odnoszące sukcesy rynkowe jest silna kultura organizacyjna. Współpracujące z nami firmy wspieramy w diagnozie obecnej kultury organizacyjnej, a także w budowaniu i wzmacnianiu kultury, która zapewni im wysoką skuteczność biznesową oraz pozwoli stworzyć wyjątkowe miejsce pracy.
Badania:
- Diagnoza obecnej i pożądanej kultury organizacyjnej (m.in. z wykorzystaniem kwestionariusza OCAI)
- Identyfikacja i definiowanie wartości organizacyjnych
- Identyfikacja postaw spójnych z pożądaną kulturą organizacyjną
Wdrażanie i utrwalanie pożądanej kultury organizacyjnej:
- Warsztaty dla grup projektowych zaangażowanych w zmianę kultury organizacyjnej
- Komunikacja dotycząca pożądanej kultury organizacyjnej
- Budowanie i modyfikacja procesów wspierających kulturę organizacyjną
- Planowanie i organizacja działań wspierających kulturę organizacyjną (w tym pożądane postawy)
- Programy ambasadorów pożądanej kultury organizacyjnej
- Budowanie zaangażowania pracowników w proces zmiany kultury organizacyjnej