Wellbeing pracowników

Well.hr powstało z potrzeby zmieniania miejsc pracy na lepsze. Jesteśmy przekonane, że dobrostan pracowników leży w interesie każdej organizacji, dlatego wspieramy klientów, prowadząc badania dobrostanu, opracowując strategie, wdrażając programy dostosowane do zróżnicowanych potrzeb pracowników oraz edukując rynek.

W realizowanych projektach stosujemy holistyczny model dobrostanu, na który składają się: kondycja fizyczna, psychiczna, rozwój i poczucie sensu, środowisko pracy, kultura organizacyjna, bezpieczeństwo oraz relacje międzyludzkie.

Badania

Well-being at Work Index – badania benchmarkowe

Badania kondycji psychicznej pracowników

Strategie wellbeing

Kompleksowe i zorientowane na określone obszary dobrostanu (np. mental health) strategie – od definicji celów, przez plan działania, po wskaźniki sukcesu
Polityki wspierające dobrostan pracowników
Budowanie kultury uwzględniającej perspektywę wellbeingu

Programy wellbeing w organizacjach:

Programy odpowiadające na zróżnicowane potrzeby pracowników zatrudnionych na różnych stanowiskach i wykonujących pracę o różnym charakterze
Webinaria i warsztaty prowadzone we współpracy z najlepszymi ekspertami specjalizującymi się w różnych obszarach dobrostanu człowieka
Wsparcie w budowaniu programu wewnętrznych ambasadorów wellbeingu
Kampanie informacyjne towarzyszące programom wellbeing wykorzystujące różne kanały komunikacji – online i offline, np. filmy, podcasty, newslettery etc.
Wykłady inspiracyjne
Wellbeingowe integracje dla pracowników

Edukacja wellbeingowa dla pracodawców:

Warsztaty dotyczące opracowania strategii/programu wellbeing w organizacji.
Wellbeing po swojemu – pierwszy kompleksowy kurs online
Cykliczne raporty na temat różnych obszarów wellbeingu
Cotygodniowe newslettery
Inspiracyjne webinaria wellbeingowe dla HR
Wykłady na Akademii Leona Koźmińskiego – studia podyplomowe „Pozytywna Organizacja – wellbeing (dobrostan) i zdrowie w miejscu pracy”
Wystąpienia na konferencjach HR – wykłady, debaty