Wydawać by się mogło, że to głównie wysokość wynagrodzenia ma wpływ na jakoś aplikacji. Tu Was zaskoczymy, coraz częściej to właśnie dodatkowe świadczenia przyciągają ciekawych kandydatów do firmy!
Nie będzie drogo
Zdecydowana większość pracodawców oferuje pracownikom podstawowy pakiet oferty medycznej oraz dofinansowanie do sportu. Firmy coraz częściej jednak prześcigają się w pomysłach na bardziej wyszukane świadczenia pozapłacowe i oferują wyjazdy integracyjne, ubezpieczenia na życie, dofinansowania do wakacji, dodatkowe szkolenia, itp. W co zainwestować, aby nie przepłacić? Okazuje się, że rozwiązania najbardziej trafione wcale nie powiększą Twojego „benefitowego budżetu”.
Po pierwsze zdrowie
Dla specjalistów w Polsce największe znaczenie ma prywatna opieka medyczna. Zdecydowana większość firm, bo aż 73%, oferuje im podstawowy pakiet opieki medycznej. Specjalistom zależy jednak na wariancie rozszerzonym i tutaj już niestety nie znajdują zrozumienia u swoich pracodawców. Tylko 21% firm zdecydowało się zainwestować w zdrowie swoich pracowników w rozszerzonym zakresie, podczas gdy aż 64% specjalistów mówi o takiej potrzebie. O co dokładnie chodzi? Kluczowy jest dostęp do większej liczby specjalistów, finansowanie dodatkowych badań, czy też możliwość objęcia opieką dodatkowych członków rodziny.
Praca trochę bardziej elastyczna
Rośnie znaczenie benefitów, które mają wpływ na work-life balance pracowników. Jest to zdecydowany trend na zachodzie, który mocno daje o sobie znać również i w Polsce. Jednym z narzędzi ułatwiających zachowanie równowagi pomiędzy życiem prywatnym, a zawodowym jest praca elastyczna. W badaniu przeprowadzonym przez firmę Hays ponad połowa ankietowanych wskazała ją właśnie jako najważniejszy dodatek pozapłacowy. Niestety elastyczna praca jest dostępna aktualnie jedynie dla 37% pracowników. Ciekawe, że możliwość pracy elastycznej deklaruje ponad 70% firm, więc w czym jest problem? Jak zwykle diabeł tkwi w szczegółach, czyli w tym wypadku w rozumieniu hasła „praca elastyczna”. Dla pracodawcy to najczęściej możliwość rozpoczynania pracy w danym przedziale czasowym, podczas gdy pracownicy mówią raczej o home office, czyli o pracy zdalnej. Benefit wyjątkowo niskobudżetowy z niesamowitą mocą przyciągania kandydatów, szczególnie Millenialsów i młodych rodziców.
Ucz się ucz…
W trzeciej kolejności pracownicy zwracają uwagę na benefity, które pomogą im osiągać sukcesy zawodowe. Tutaj konkretnie chodzi o finansowanie dodatkowej edukacji. Aż 47% pracowników oczekuje szkoleń i możliwości zdobywania dodatkowych certyfikatów.
Zamiast zastanawiać się nad tym, czy kandydaci do pracy nie są zbyt roszczeniowi, przyjrzyj się oferowanym przez Twoją firmę benefitom i regularnie monitoruj poziom zadowolenia pracowników z oferty świadczeń dodatkowych. Mają one coraz większy wpływ na to, kto do Twojej firmy zaaplikuje, oraz kto zwiąże się z nią na dłużej.
Spodobał Ci się artykuł? Podziel się!
>