Well.hr - Baza pracoumilaczy - 8 pracoumilaczy nie tylko na 8 marca

8 pracoumilaczy nie tylko na 8 marca

Dzień Kobiet można świętować na wiele sposobów. Dla pracodawców, którzy chcą zatrudnionym u siebie paniom zaoferować coś więcej niż kwiaty czy czekoladki, mamy propozycje 8 zmian - które zwiększa satysfakcję z pracy, nie tylko 8 marca.

  1. Dzień wolny tylko dla siebie
    Kto nie chciałby mieć jednego dnia tylko dla siebie? Z okazji Dnia Kobiet można zaoferować pracowniczkom jeden dodatkowy dzień wolny tylko dla nich lub krótsze godziny pracy- do wykorzystania na własne przyjemności. Tego dnia firma zapewnia opiekę nad dziećmi czy wsparcie concierge w realizacji codziennych obowiązków. A dla zapewnienia maksymalnego relaksu - doda voucher do spa, bilety do kina lub teatru albo… voucher na tor kartingowy czy galę boksu.
  2. Project management
    Warsztaty dotyczące zarządzania projektami, zarządzania czasem I delegowania uprawnień przydadzą się nie tylko menedżerom. Normy społeczne zmieniają się powoli. Od kobiet oczekuje się wciąż umiejętności pogodzenia wielu zadań, obowiązków i ról. Mają odnosić sukcesy zawodowe i być wzorowymi matkami i żonami, nie mówiąc już o córkach, siostrach, koleżankach…. Często – nie bardzo zdając sobie z tego sprawy – wchodzą w rolę project managera, realizują równocześnie kilka projektów o dużym znaczeniu – dla firmy i rodziny. Warto zaproponować im warsztaty z zarządzania czasem czy delegowania zadań. Będą dla nich dużym wsparciem.
  3. Urlop… ojcowski
    Ciekawym rozwiązaniem, wspierającym wellbeing I karierę młodych mam, może być dodatkowy urlop ojcowski dla ich partnerów, lub jeśli nie pracują w tej samej firmie - dodatkowe benefity czy dodatek do wynagrodzenia, jeśli rodzic zdecyduje się na dzielenie ze swoją partnerką urlopu tradycyjnie „macierzyńskiego”.  Takie rozwiązanie będzie wspierało podział obowiązków między rodzicami. Obecnie dodatkowe 6 tygodni urlopu ojcowskiego, jako atrakcyjny benefit promuje m.in Aviva.
  4. Zdrowie przede wszystkim
    Dla firm, które dbają o zdrowie swojej kadry, interesującym rozwiązaniem może być pakiet specjalistycznych badań zdrowotnych przeznaczonych dla kobiet. Badania diagnostyczne można rozszerzyć również o konsultacje dietetyczne, czy warsztaty związane z profilaktyką zdrowotną.
  5. Nie tylko zdrowie, ale i styl
    Trendy w biurowej modzie ulegają zmianie. Dla wielu firm oficjalny  "dress code" przestał istnieć, co ma wiele zalet, ale również pewne wady. W miejscu pracy, gdzie obecnie styka się nawet pięć różnych generacji pracowników o różnych stylach „noszenia się”,  warto pomyśleć o wsparciu specjalistów I specjalistek w doborze garderoby - nie tylko żeńskiej części załogi. Poza tym takie szkolenie to znakomita zabawa.
  6. Warsztaty liderskie
    73% kobiet aktywnie poszukuje możliwości rozwoju kariery (badanie PwC, 2018). Jeżeli nie chcemy stracić wartościowych członkiń zespołu, warto pomyśleć, jakiego wsparcia potrzebują zatrudnione w firmie Panie. Może przydadzą im się warsztaty liderskie  lub inspiracyjne, zwłaszcza prowadzone przez kobiety, które odniosły sukces? (np. Martynę Wojciechowska, Ewę Błaszczyk, Oktawię Nowacką czy Ewę Chodakowską).
  7. Firmowa niespodzianka
    W przygotowanie miłej niespodzianki z okazji Dnia Kobiet warto włączyć kolegów z różnych działów. Miłą niespodzianką będzie stworzenie filmu z udziałem pracowników, w którym wspólnie złożą koleżankom życzenia, docenią ich pracę lub po prostu podzielą się powodami, dla których szczególnie cenią i lubią swoje współpracownikczki. Kto nie chciałby,  żeby taki film był pierwszą rzeczą, która wyświetli się po włączeniu komputera albo otwarciu skrzynki email?
  8. Walka ze stereotypami - jazda rajdowa
    Z okazji Dnia Kobiet warto także pomyśleć o tym, w jaki sposób przełamać stereotypy. Może wspólne wyjście na mecz, kurs jazdy rajdowej albo warsztaty wędkowania?


Spodobał Ci się artykuł? Podziel się!    Podziel się na Facebooku